会社を成長させるための就業規則を作成いたします。
私たちにできること
就業規則を整備していないとどうなるの？
就業規則を整備していないとどうなるの？
労働基準法、労働契約法、労働組合法等など、社員を守る法律は数多ありますが、会社や経営者を守ってくれる法律は皆無です。そのため、ひとたび労使トラブルが発生すると、会社や経営者が不利な状況に追い込まれることが非常に多いのが現実です。
企業と労働者の間には様々なトラブルが潜んでいます。解雇問題、残業問題、情報漏洩、パワハラ、セクハラなど問題は山積みです。それらの問題を未然に防ぐためにも明確な会社のルール作りが必須です。従業員にとってもそれらが明確になっていることで会社のために頑張ろう！となれると思います。
就業規則がきっかけで従業員のやる気に火を付け会社の成長をさらに加速させるかもしれません。こういう時はどう対応する、ということが分かっていると経営者も安心して事業に取り組めます。法的には10名以上従業員を雇用する場合は就業規則の作成と届け出が義務となっています。
就業規則を整備する意義や目的を整理する
就業規則を整備する意義や目的を整理する
就業規則の目的は、会社と社員がお互いの権利を守り、かつ義務を果たしながら、会社を発展させていくことです。従って、社員が果たすべき義務（労務の提供等）や、社員として守られるべき権利（休暇や賃金等）を明確にする必要があります。
それによって、会社と社員双方が、義務と権利を理解し、より働きやすい職場環境を作り、トラブルを未然に防ぐことができます。万が一トラブルが起きたとしても、最小限で解決できるようになります。トラブルが多い職場では従業員の士気も下がり業績にも影響してしまいます。
トラブルが大きくなってしまうと、労働基準監督署から指導が入り数百万円の支払い命令がされたこともありました。あなたの会社でも起こり得る問題です。あなたの会社に特化した就業規則でないと大きな代償を受けることになるかもしれません。
就業規則作成サポートについて
制作から納品までの流れ
具体的な制作の流れについてご説明します。
具体的な作成の流れについてご説明します。
料金について
具体的な料金についてご説明します。
私たちについて
社会保険労務士法人サムライズについてご説明させてください。
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お知らせ
4月1日 4月に創設される育児時短就業給付金
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 いよいよ2025年4月1日より新たな雇用保険の給付金である「育児時短就業給付金」が創設されます。この給付金は、2歳未満の子どもを養育するために所
3月25日 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
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3月18日 3歳未満の子を養育する従業員が利用できる年金額計算の特例
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 少子化を背景に、様々な形で子ども・子育てへの支援が行われています。今回は、以前から設けられている厚生年金の年金額を計算するときの特例制度について
3月11日 36協定を締結する際の注意点
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3月4日 4月から始まる出生後休業支援給付金
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 育児休業を取得すると、一定の要件を満たした従業員（雇用保険の被保険者）は所得の補てんとして出生時育児休業給付金または育児休業給付金を受給すること
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