会社を成長させるための就業規則を作成いたします。
私たちにできること
就業規則を整備していないとどうなるの？
就業規則を整備していないとどうなるの？
労働基準法、労働契約法、労働組合法等など、社員を守る法律は数多ありますが、会社や経営者を守ってくれる法律は皆無です。そのため、ひとたび労使トラブルが発生すると、会社や経営者が不利な状況に追い込まれることが非常に多いのが現実です。
企業と労働者の間には様々なトラブルが潜んでいます。解雇問題、残業問題、情報漏洩、パワハラ、セクハラなど問題は山積みです。それらの問題を未然に防ぐためにも明確な会社のルール作りが必須です。従業員にとってもそれらが明確になっていることで会社のために頑張ろう！となれると思います。
就業規則がきっかけで従業員のやる気に火を付け会社の成長をさらに加速させるかもしれません。こういう時はどう対応する、ということが分かっていると経営者も安心して事業に取り組めます。法的には10名以上従業員を雇用する場合は就業規則の作成と届け出が義務となっています。
就業規則を整備する意義や目的を整理する
就業規則を整備する意義や目的を整理する
就業規則の目的は、会社と社員がお互いの権利を守り、かつ義務を果たしながら、会社を発展させていくことです。従って、社員が果たすべき義務（労務の提供等）や、社員として守られるべき権利（休暇や賃金等）を明確にする必要があります。
それによって、会社と社員双方が、義務と権利を理解し、より働きやすい職場環境を作り、トラブルを未然に防ぐことができます。万が一トラブルが起きたとしても、最小限で解決できるようになります。トラブルが多い職場では従業員の士気も下がり業績にも影響してしまいます。
トラブルが大きくなってしまうと、労働基準監督署から指導が入り数百万円の支払い命令がされたこともありました。あなたの会社でも起こり得る問題です。あなたの会社に特化した就業規則でないと大きな代償を受けることになるかもしれません。
就業規則作成サポートについて
制作から納品までの流れ
具体的な制作の流れについてご説明します。
具体的な作成の流れについてご説明します。
料金について
具体的な料金についてご説明します。
私たちについて
社会保険労務士法人サムライズについてご説明させてください。
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お知らせ
11月19日 12月2日から変わる社会保険の資格取得手続き
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 2024年12月2日以降、現行の健康保険証が発行されなくなり、マイナンバーカードを健康保険証として利用登録する「マイナ保険証」の本格運用が開始さ
11月12日 自転車の危険運転に対する罰則の創設とその対応
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 自転車を通勤や業務のために利用しているケースが見られますが、自転車の事故のリスクは高く、しばしば問題になります。また2024年11月から自転車運
11月5日 今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 厚生労働省では、長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた気運を更に高めるために、例年11月に実施している過重労働解消キャンペーンを、今年も202
10月29日 2024年10月より支給要件が見直しとなった特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 厚生労働省では、雇入れや仕事と家庭の両立支援等を図るために様々な助成金制度を設けていますが、そのひとつに、特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人
10月22日 厚生労働省調査からみる男女別の離職理由
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 先日、厚生労働省から「令和5年雇用動向調査結果の概要」が公開されました。この雇用動向調査は、全国の主要産業における入職者数・離職者数、入職者・離
10月15日 連続する勤務や休憩時間に関するよくある質問
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 労働時間や休憩時間に関する素朴な質問は多く、何日間連続で働かせても問題ないか等、現場から総務に質問が入ることもあるでしょう。そこで今回は、連続勤
