会社を成長させるための就業規則を作成いたします。
私たちにできること
就業規則を整備していないとどうなるの？
就業規則を整備していないとどうなるの？
労働基準法、労働契約法、労働組合法等など、社員を守る法律は数多ありますが、会社や経営者を守ってくれる法律は皆無です。そのため、ひとたび労使トラブルが発生すると、会社や経営者が不利な状況に追い込まれることが非常に多いのが現実です。
企業と労働者の間には様々なトラブルが潜んでいます。解雇問題、残業問題、情報漏洩、パワハラ、セクハラなど問題は山積みです。それらの問題を未然に防ぐためにも明確な会社のルール作りが必須です。従業員にとってもそれらが明確になっていることで会社のために頑張ろう！となれると思います。
就業規則がきっかけで従業員のやる気に火を付け会社の成長をさらに加速させるかもしれません。こういう時はどう対応する、ということが分かっていると経営者も安心して事業に取り組めます。法的には10名以上従業員を雇用する場合は就業規則の作成と届け出が義務となっています。
就業規則を整備する意義や目的を整理する
就業規則を整備する意義や目的を整理する
就業規則の目的は、会社と社員がお互いの権利を守り、かつ義務を果たしながら、会社を発展させていくことです。従って、社員が果たすべき義務（労務の提供等）や、社員として守られるべき権利（休暇や賃金等）を明確にする必要があります。
それによって、会社と社員双方が、義務と権利を理解し、より働きやすい職場環境を作り、トラブルを未然に防ぐことができます。万が一トラブルが起きたとしても、最小限で解決できるようになります。トラブルが多い職場では従業員の士気も下がり業績にも影響してしまいます。
トラブルが大きくなってしまうと、労働基準監督署から指導が入り数百万円の支払い命令がされたこともありました。あなたの会社でも起こり得る問題です。あなたの会社に特化した就業規則でないと大きな代償を受けることになるかもしれません。
就業規則作成サポートについて
制作から納品までの流れ
具体的な制作の流れについてご説明します。
具体的な作成の流れについてご説明します。
料金について
具体的な料金についてご説明します。
私たちについて
社会保険労務士法人サムライズについてご説明させてください。
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お知らせ
■年始のご挨拶■
あけましておめでとうございます。福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 新しい年が始まりました。 2026年は・・・ ４月から高年齢労働者の安全配慮の強化、治療と仕事の両立支援の推進、個人事業者等を
■年末年始のご案内■
こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 弊事務所では、下記の期間を年末年始休業とさせていただきますので、ご案内申し上げます。 〇年末年
12月16日 改めて確認しておきたい介護離職防止のための情報提供の実施
こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 改正育児・介護休業法が、今年4月と10月に施行されました。いくつかある改正点のうち、4月に施行された介護離職防止のための取組みの中に、「介護に直面
12月9日 2026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法
こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 健康保険では、一定の要件を満たした家族についても「被扶養者」として保険給付が行われます。今回、被扶養者として認定を受ける家族（認定対象者）の年間収
12月2日 確認しておきたい特定（産業別）最低賃金
こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 今年の10月を皮切りに、地域別最低賃金が発効されていますが、この地域別最低賃金と合わせて確認しておきたいものとして、特定（産業別）最低賃金（以下、
11月25日 高卒新卒の37.9％、大卒新卒の33.8％が入社3年以内で離職
こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 労働力人口が減少する環境の中で、縁があって入社してきた新入社員については会社に定着してもらいたいものです。以前から新卒社員の3年以内離職率は「七五
