会社を成長させるための就業規則を作成いたします。

私たちにできること

what we can do

就業規則を整備していないとどうなるの?

就業規則を整備していないとどうなるの?

労働基準法、労働契約法、労働組合法等など、社員を守る法律は数多ありますが、会社や経営者を守ってくれる法律は皆無です。そのため、ひとたび労使トラブルが発生すると、会社や経営者が不利な状況に追い込まれることが非常に多いのが現実です。

企業と労働者の間には様々なトラブルが潜んでいます。解雇問題、残業問題、情報漏洩、パワハラ、セクハラなど問題は山積みです。それらの問題を未然に防ぐためにも明確な会社のルール作りが必須です。従業員にとってもそれらが明確になっていることで会社のために頑張ろう!となれると思います。

就業規則がきっかけで従業員のやる気に火を付け会社の成長をさらに加速させるかもしれません。こういう時はどう対応する、ということが分かっていると経営者も安心して事業に取り組めます。法的には10名以上従業員を雇用する場合は就業規則の作成と届け出が義務となっています。

就業規則を整備する意義や目的を整理する

就業規則を整備する意義や目的を整理する

就業規則の目的は、会社と社員がお互いの権利を守り、かつ義務を果たしながら、会社を発展させていくことです。従って、社員が果たすべき義務(労務の提供等)や、社員として守られるべき権利(休暇や賃金等)を明確にする必要があります。

それによって、会社と社員双方が、義務と権利を理解し、より働きやすい職場環境を作り、トラブルを未然に防ぐことができます。万が一トラブルが起きたとしても、最小限で解決できるようになります。トラブルが多い職場では従業員の士気も下がり業績にも影響してしまいます。

トラブルが大きくなってしまうと、労働基準監督署から指導が入り数百万円の支払い命令がされたこともありました。あなたの会社でも起こり得る問題です。あなたの会社に特化した就業規則でないと大きな代償を受けることになるかもしれません。

就業規則作成サポートについて

制作から納品までの流れ

具体的な制作の流れについてご説明します。

具体的な作成の流れについてご説明します。

料金について

具体的な料金についてご説明します。

私たちについて

社会保険労務士法人サムライズについてご説明させてください。

就業規則作成サポートについて

制作から納品までの流れ

具体的な制作の流れについてご説明します。

料金について

具体的な料金についてご説明します

私たちについて

社会保険労務士法人サムライズについてご説明させてください。

お知らせ

12月6日 すべての人が働きやすい職場を目指して

こんにちは、福岡天神就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。今年6月、神奈川県内の労働基準監督署が、トランスジェンダーの会社員がうつ病を発症したのは、業務上の心理的負荷が原因として労災認定をしました。会

Read More »

11月22日 『マイナ保険証』で出来ること

こんにちは、福岡就業規則支援センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。マイナンバーカードを健康保険証として利用できるようになりました。2023年4月からは全ての医療機関・薬局で、マイナンバーカードを保険証として利用で

Read More »

11月8日 残業時間の切り捨ては法律違反?

こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。先日、某飲食店のアルバイト従業員が1分単位の賃金支払い請求を起こしました。 労働時間のまるめはどこまで認められているのでしょうか?労働時間は、1分

Read More »

11月1日 失敗しない評価制度とは?

こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。従業員のモチベーションを向上させ、個人や企業の成長を促すために、多くの企業が人事評価制度を取り入れています。しかし、多くの時間を費やして構築し、導

Read More »