会社を成長させるための就業規則を作成いたします。

私たちにできること

what we can do

就業規則を整備していないとどうなるの?

就業規則を整備していないとどうなるの?

労働基準法、労働契約法、労働組合法等など、社員を守る法律は数多ありますが、会社や経営者を守ってくれる法律は皆無です。そのため、ひとたび労使トラブルが発生すると、会社や経営者が不利な状況に追い込まれることが非常に多いのが現実です。

企業と労働者の間には様々なトラブルが潜んでいます。解雇問題、残業問題、情報漏洩、パワハラ、セクハラなど問題は山積みです。それらの問題を未然に防ぐためにも明確な会社のルール作りが必須です。従業員にとってもそれらが明確になっていることで会社のために頑張ろう!となれると思います。

就業規則がきっかけで従業員のやる気に火を付け会社の成長をさらに加速させるかもしれません。こういう時はどう対応する、ということが分かっていると経営者も安心して事業に取り組めます。法的には10名以上従業員を雇用する場合は就業規則の作成と届け出が義務となっています。

就業規則を整備する意義や目的を整理する

就業規則を整備する意義や目的を整理する

就業規則の目的は、会社と社員がお互いの権利を守り、かつ義務を果たしながら、会社を発展させていくことです。従って、社員が果たすべき義務(労務の提供等)や、社員として守られるべき権利(休暇や賃金等)を明確にする必要があります。

それによって、会社と社員双方が、義務と権利を理解し、より働きやすい職場環境を作り、トラブルを未然に防ぐことができます。万が一トラブルが起きたとしても、最小限で解決できるようになります。トラブルが多い職場では従業員の士気も下がり業績にも影響してしまいます。

トラブルが大きくなってしまうと、労働基準監督署から指導が入り数百万円の支払い命令がされたこともありました。あなたの会社でも起こり得る問題です。あなたの会社に特化した就業規則でないと大きな代償を受けることになるかもしれません。

就業規則作成サポートについて

制作から納品までの流れ

具体的な制作の流れについてご説明します。

具体的な作成の流れについてご説明します。

料金について

具体的な料金についてご説明します。

私たちについて

社会保険労務士法人サムライズについてご説明させてください。

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お知らせ

8月9日 令和4年度地域別最低賃金について

こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。先日、厚生労働省より令和4年度地域別最低賃金額改定の目安について公表されました。 ■地域別最低賃金決定の流れ地域別最低賃金は、毎年10月に改定され

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8月2日 改正育児・介護休業法について

こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。先日、厚生労働省より改正育児介護休業法に関するQ&Aが更新されました。令和4年10月1日から施行される産後パパ育休等に備え、労働基準法等と

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7月26日 小学校休業等対応助成金について

こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。福岡県でも新型コロナウイルスの感染者数が急激に増加しており、従業員の方が感染された際の対応等に追われている会社様も多いかと思います。今回は、従業員

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7月19日 副業・兼業について

こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。先日、厚生労働省より「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定版が公表されました。 ■副業・兼業の促進に関するガイドラインについて厚生労働省が

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7月12日 標準報酬月額のコロナ特例改定について

こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。先日、厚生労働省より新型コロナウイルス感染症の影響による標準報酬月額の特例改定について、令和4年7月~9月の間にも実施されることとなりました。 ■

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7月5日 令和3年度能力開発基本調査について

こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。先月下旬、厚生労働省より令和3年度能力開発基本調査の結果について公表されました。 ■能力開発基本調査について企業や事業所が従業員の能力開発をどの程

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