会社を成長させるための就業規則を作成いたします。

私たちにできること

what we can do

就業規則を整備していないとどうなるの?

就業規則を整備していないとどうなるの?

労働基準法、労働契約法、労働組合法等など、社員を守る法律は数多ありますが、会社や経営者を守ってくれる法律は皆無です。そのため、ひとたび労使トラブルが発生すると、会社や経営者が不利な状況に追い込まれることが非常に多いのが現実です。

企業と労働者の間には様々なトラブルが潜んでいます。解雇問題、残業問題、情報漏洩、パワハラ、セクハラなど問題は山積みです。それらの問題を未然に防ぐためにも明確な会社のルール作りが必須です。従業員にとってもそれらが明確になっていることで会社のために頑張ろう!となれると思います。

就業規則がきっかけで従業員のやる気に火を付け会社の成長をさらに加速させるかもしれません。こういう時はどう対応する、ということが分かっていると経営者も安心して事業に取り組めます。法的には10名以上従業員を雇用する場合は就業規則の作成と届け出が義務となっています。

就業規則を整備する意義や目的を整理する

就業規則を整備する意義や目的を整理する

就業規則の目的は、会社と社員がお互いの権利を守り、かつ義務を果たしながら、会社を発展させていくことです。従って、社員が果たすべき義務(労務の提供等)や、社員として守られるべき権利(休暇や賃金等)を明確にする必要があります。

それによって、会社と社員双方が、義務と権利を理解し、より働きやすい職場環境を作り、トラブルを未然に防ぐことができます。万が一トラブルが起きたとしても、最小限で解決できるようになります。トラブルが多い職場では従業員の士気も下がり業績にも影響してしまいます。

トラブルが大きくなってしまうと、労働基準監督署から指導が入り数百万円の支払い命令がされたこともありました。あなたの会社でも起こり得る問題です。あなたの会社に特化した就業規則でないと大きな代償を受けることになるかもしれません。

就業規則作成サポートについて

制作から納品までの流れ

具体的な制作の流れについてご説明します。

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料金について

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私たちについて

社会保険労務士法人サムライズについてご説明させてください。

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お知らせ

6月21日 育児休業に関する改正について

こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。改正育児・介護休業法が令和4年4月・10月の2段階で施行となりますが、10月の施行と同時に育児休業期間の社会保険料免除要件についても見直しが行われ

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6月7日 雇用調整助成金特例措置の延長について

こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。先週、厚生労働省より令和4年7月~9月期間の雇用調整助成金特例措置延長について公表されました。 ■現在の雇用調整助成金特例措置令和4年4~6月につ

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5月31日 小学校休業等対応助成金について

こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。今回は、小学校休業等対応助成金について改めてご紹介します。 小学校休業等対応助成金は、幼稚園、保育所や小学校等が新型コロナウイルス感染症に関する対

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5月17日 令和4年度の労働保険年度更新について

こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。6月1日より、令和4年度の労働保険年度更新申告が始まります。令和4年度は雇用保険料率が年度途中で変更となることもあり、昨年とは申告方法が異なります

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