会社を成長させるための就業規則を作成いたします。
私たちにできること
就業規則を整備していないとどうなるの？
就業規則を整備していないとどうなるの？
労働基準法、労働契約法、労働組合法等など、社員を守る法律は数多ありますが、会社や経営者を守ってくれる法律は皆無です。そのため、ひとたび労使トラブルが発生すると、会社や経営者が不利な状況に追い込まれることが非常に多いのが現実です。
企業と労働者の間には様々なトラブルが潜んでいます。解雇問題、残業問題、情報漏洩、パワハラ、セクハラなど問題は山積みです。それらの問題を未然に防ぐためにも明確な会社のルール作りが必須です。従業員にとってもそれらが明確になっていることで会社のために頑張ろう！となれると思います。
就業規則がきっかけで従業員のやる気に火を付け会社の成長をさらに加速させるかもしれません。こういう時はどう対応する、ということが分かっていると経営者も安心して事業に取り組めます。法的には10名以上従業員を雇用する場合は就業規則の作成と届け出が義務となっています。
就業規則を整備する意義や目的を整理する
就業規則を整備する意義や目的を整理する
就業規則の目的は、会社と社員がお互いの権利を守り、かつ義務を果たしながら、会社を発展させていくことです。従って、社員が果たすべき義務（労務の提供等）や、社員として守られるべき権利（休暇や賃金等）を明確にする必要があります。
それによって、会社と社員双方が、義務と権利を理解し、より働きやすい職場環境を作り、トラブルを未然に防ぐことができます。万が一トラブルが起きたとしても、最小限で解決できるようになります。トラブルが多い職場では従業員の士気も下がり業績にも影響してしまいます。
トラブルが大きくなってしまうと、労働基準監督署から指導が入り数百万円の支払い命令がされたこともありました。あなたの会社でも起こり得る問題です。あなたの会社に特化した就業規則でないと大きな代償を受けることになるかもしれません。
就業規則作成サポートについて
制作から納品までの流れ
具体的な制作の流れについてご説明します。
具体的な作成の流れについてご説明します。
料金について
具体的な料金についてご説明します。
私たちについて
社会保険労務士法人サムライズについてご説明させてください。
就業規則作成サポートについて
制作から納品までの流れ
具体的な制作の流れについてご説明します。
料金について
具体的な料金についてご説明します
私たちについて
社会保険労務士法人サムライズについてご説明させてください。
お知らせ
3月28日 定期健康診断を実施しましょう！
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。4月から新しい年度になり、定期健康診断を考えている御会社も多いのではないでしょうか?定期健康診断は、年に一度の実施が労働安全衛生法で定められていま
3月22日 従業員を雇うときのルール
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。寒さも少し和らぎ、季節も春に向かっているのを感じるようになりました。4月から新入社員を迎える御会社も多いのではないでしょうか?今回は新入社員を迎え
3月14日 管理監督者、正しく理解していますか?
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。「管理監督者」とは、どのような人をいうのでしょうか?「店長」「工場長」「課長」「リーダー」等、肩書のある人を思い浮かべることでしょう。 管理監督者
3月7日 2023年4月より出産育児一時金の金額が50万円に増額されます！
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。健康保険法施行令の改正により、2023年4月より出産育児一時金の金額が改定されることが決まりました。 出産育児一時金とは、健康保険法等に基づく保険
2月28日 休業手当と休業補償、なにが違うの?
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。新型コロナウイルスの影響により、会社が休業を余儀なくされることも増えています。そこでよく混同されるのが「休業手当」と「休業補償」です。どちらも「休
2月21日 時間外労働を行うには36協定が必要です！
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 時間外労働・休日労働に関する協定（通称 36（サブロク）協定）を届け出ていますか?労働基準法では、1 日及び1 週間の労働時間並びに休日日数を定
