会社を成長させるための就業規則を作成いたします。
私たちにできること
就業規則を整備していないとどうなるの？
就業規則を整備していないとどうなるの？
労働基準法、労働契約法、労働組合法等など、社員を守る法律は数多ありますが、会社や経営者を守ってくれる法律は皆無です。そのため、ひとたび労使トラブルが発生すると、会社や経営者が不利な状況に追い込まれることが非常に多いのが現実です。
企業と労働者の間には様々なトラブルが潜んでいます。解雇問題、残業問題、情報漏洩、パワハラ、セクハラなど問題は山積みです。それらの問題を未然に防ぐためにも明確な会社のルール作りが必須です。従業員にとってもそれらが明確になっていることで会社のために頑張ろう！となれると思います。
就業規則がきっかけで従業員のやる気に火を付け会社の成長をさらに加速させるかもしれません。こういう時はどう対応する、ということが分かっていると経営者も安心して事業に取り組めます。法的には10名以上従業員を雇用する場合は就業規則の作成と届け出が義務となっています。
就業規則を整備する意義や目的を整理する
就業規則を整備する意義や目的を整理する
就業規則の目的は、会社と社員がお互いの権利を守り、かつ義務を果たしながら、会社を発展させていくことです。従って、社員が果たすべき義務（労務の提供等）や、社員として守られるべき権利（休暇や賃金等）を明確にする必要があります。
それによって、会社と社員双方が、義務と権利を理解し、より働きやすい職場環境を作り、トラブルを未然に防ぐことができます。万が一トラブルが起きたとしても、最小限で解決できるようになります。トラブルが多い職場では従業員の士気も下がり業績にも影響してしまいます。
トラブルが大きくなってしまうと、労働基準監督署から指導が入り数百万円の支払い命令がされたこともありました。あなたの会社でも起こり得る問題です。あなたの会社に特化した就業規則でないと大きな代償を受けることになるかもしれません。
就業規則作成サポートについて
制作から納品までの流れ
具体的な制作の流れについてご説明します。
具体的な作成の流れについてご説明します。
料金について
具体的な料金についてご説明します。
私たちについて
社会保険労務士法人サムライズについてご説明させてください。
就業規則作成サポートについて
制作から納品までの流れ
具体的な制作の流れについてご説明します。
料金について
具体的な料金についてご説明します
私たちについて
社会保険労務士法人サムライズについてご説明させてください。
お知らせ
9月27日 企業型確定拠出年金は導入すべき？
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。2022年の制度改正により条件が緩和され、更に活用しやすくなった、確定拠出年金。企業、個人双方にとっての税制上のメリットがあり、福利厚生の充実や退
9月20日 産後パパ休暇の取得が可能に！企業・従業員にもたらすメリットは？
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。令和4年10月1日より、男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組として出生時育児休業（産後パパ育休）が新設され
9月13日 給与計算に注意！ 雇用保険料率が引き上げられます
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。雇用保険料率は、新型コロナウイルスの感染拡大のため一時的な失業率の上昇や、雇用調整助成金の支給額の急増等により、雇用保険の財政がひっ迫したことを受
9月6日 雇用調整助成金特例措置 11月まで延長！
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。新型コロナウイルスの影響を受けた企業などに対する雇用調整助成金の特例措置について、９月末の期限を１１月末まで延長した上で、措置の上限額を引き下げる
8月30日 10月の年次有給休暇取得促進期間について
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。先日、厚生労働省より10月の「年次有給休暇取得促進期間」に関するリーフレットが公表されました。 ■年次有給休暇の時季指定義務近年の働き方改革に関す
8月23日 社会保険の適用拡大について
こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。先日、日本年金機構より「日本年金機構からのお知らせ（令和４年８月号）」にて社会保険の適用拡大に関する通知について公表されました。 ■社会保険の適用
