作成から納品の流れ
flow
Step1 お問い合わせ
お電話かメールでお問合せください。
お問い合わせを頂きまして、簡単に従業員数など簡単な情報をお伺いさせていただきます。
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Step2 面談(ヒアリング)
面談日を決めて、面談させていただきます。会社の運営状況や目指すべき方向性、方針などをヒアリングさせていただきます。 料金についてもご案内いたします。
(※なお、ここまでのご相談・面談にかかる費用は無料です。)
![](https://hakata-sougyou.com/wp-content/uploads/2022/04/step02_img-1024x678.jpg)
ヒアリング内容の一例
- ・就業規則を作成する目的(何のために就業規則を作るのか?何をポイントに就業規則を作るのか?これが一番重要です)
- ・労働時間・休日・休暇・給与等(社員として守られるべき権利をを明確にする必要があります)
- ・服務規程(社員が果たすべき義務と会社におけるルールを明確にする必要があります)
- ・懲戒処分(義務を果たさなかった場合やルールを守らなかった場合のペナルティー等も明確にする必要があります)
Step3 作成
ご発注いただけましたら作成に入らせていただきます。お打合せやヒアリングを基に素案を作成いたします。
![](https://hakata-sougyou.com/wp-content/uploads/2023/08/IMG_3249-1024x768.jpg)
Step4 提案
作成しました素案を確認いただき、条文毎に詳細を確認していただきます。内容の変更などあれば修正いたします。
![](https://hakata-sougyou.com/wp-content/uploads/2022/04/top_section2_img01-1024x683.jpg)
Step5 納品
完成した就業規則のデータを納品させていただきます。
![](https://hakata-sougyou.com/wp-content/uploads/2022/04/step05_img-1024x680.jpg)
Step6 届け出
労働基準監督署へ届出させていただきます。
※社員説明会も可能です。ご相談ください。
![](https://hakata-sougyou.com/wp-content/uploads/2022/04/step06_img-1024x684.jpg)