作成から納品の流れ

お電話かメールでお問合せください。

お問い合わせを頂きまして、簡単に従業員数など簡単な情報をお伺いさせていただきます。

面談日を決めて、面談させていただきます。会社の運営状況や目指すべき方向性、方針などをヒアリングさせていただきます。 料金についてもご案内いたします。

（※なお、ここまでのご相談・面談にかかる費用は無料です。）

ヒアリング内容の一例

• ・就業規則を作成する目的（何のために就業規則を作るのか？何をポイントに就業規則を作るのか？これが一番重要です）
• ・労働時間・休日・休暇・給与等（社員として守られるべき権利をを明確にする必要があります）
• ・服務規程（社員が果たすべき義務と会社におけるルールを明確にする必要があります）
• ・懲戒処分（義務を果たさなかった場合やルールを守らなかった場合のペナルティー等も明確にする必要があります）

ご発注いただけましたら作成に入らせていただきます。お打合せやヒアリングを基に素案を作成いたします。

作成しました素案を確認いただき、条文毎に詳細を確認していただきます。内容の変更などあれば修正いたします。

完成した就業規則のデータを納品させていただきます。

労働基準監督署へ届出させていただきます。

※社員説明会も可能です。ご相談ください。