新着情報

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 今月下旬には夏休みに入り、高校生をアルバイトとして雇用する会社も増えてきます。そこで今回は、アルバイト等で高校生を雇用する際の注意点について解説

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 これから本格的な夏を迎え、職場においても熱中症予防対策が求められます。先日、厚生労働省より、2025年「職場における熱中症による死傷災害の発生状

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 従業員を雇入れた際に労働条件の明示を行う義務がありますが、従業員のうち、パートタイマーや契約社員を雇入れた際の労働条件の明示項目が10月1日より

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 同一労働同一賃金ガイドライン（以下、「ガイドライン」という）が改正され、10月1日から適用となります。そのため、この改正ガイドラインの適用に向け

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 労働者災害補償保険（労災保険）は、労働者の業務中や通勤途上の災害等に対して保険給付を行うものであり、労働者ではない事業主や法人の役員等は、原則と

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 改正労働施策総合推進法により、4月から従業員が治療を受けながら安心して働き続けられるよう支援する「治療と就業の両立支援」が企業の努力義務となりま

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 障害者の雇用を促進するため、企業等には従業員に占める障害者の割合を法定雇用率以上にする義務があります。現在の民間企業の法定雇用率は2.5％ですが

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 労働保険の年度更新では、前年度の確定保険料と当年度の概算保険料を計算し、申告・納付する仕組みになっています。今年度も、6月1日から7月10日まで

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 マイナンバーカードの保有状況は、2026年4月26日時点で82.1％となっており、社会のインフラとしての活用が進められる段階に入っています。以下

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 厚生労働省では、企業の取組みに対して様々な認定制度を設けています。例えば仕事と子育ての両立を支援する取組みに関するものとして「くるみん」が挙げら

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）を年度単位で締結されている企業が多くあるかと思います。毎年、36協定の締結・届出

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 労働基準監督署の調査において、賃金台帳は確認がされる資料のひとつになりますが、業務の効率化やデジタル化を進める中で、紙ではなく、データで保存して