新着情報

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 2024年4月より、労働条件の明示のルールが変更になるこ…

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 雇用契約の終了には、定年や自己都合退職の他、解雇や雇止め…

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 民間企業における法定雇用率については、2023年4月から…

  こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 休暇の取りやすさは、働きやすさという点で従業員が企業…

  こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 労働者の約3人に1人が何らかの疾病を抱えながら働いて…

  こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 近年、最低賃金は大幅な引上げが行われており、企業経営…

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 一定数以上の従業員を雇用している企業は、毎年6月1日現在…

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 就業規則の届出については常時使用する労働者の数が10人以…

  こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 会社は、常時使用する労働者に対し、一般健康診断として…

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 勤務間インターバル制度の導入は企業の努力義務とされ、国は…