新着情報

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 健康保険証とマイナンバーカードの一体化が始まり、医療機関や薬局（以下、「医療機関等」という）の窓口で、マイナンバーカードによる健康保険の被保険者

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 変形労働時間制を適用し、複数のシフトパターンにより労働させているケースがありますが、就業規則にすべてのシフトパターンが記載されていなかったとして

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 2023年6月13日、大きな話題となっていた「こども未来戦略方針」（以下、「方針」という）が閣議決定され、正式な内容が公表されました。今後、この

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 厚生労働省では、毎年、労働基準監督年報を発行しており、そこでは労働基準監督署等による様々な活動実績を見ることができます。今回は、令和3年版の労働

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 従業員数にはよるもののメンタルヘルス疾患を発症し、従業員が欠勤したり、休職したりする企業は少なくありません。また、その原因が仕事による強いストレ

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 新型コロナウイルス感染症が5類感染症に移行し、一部の企業においては、需要の急回復による人手不足から長時間労働にならざるを得ないような状況が見られ

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 2024年4月より、労働条件の明示のルールが変更になることが既に決まっていますが、これと同様の趣旨で、求人を行う際の労働条件の明示についても変更

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 雇用契約の終了には、定年や自己都合退職の他、解雇や雇止めがあります。この中でも、解雇を行う際には様々な注意点があり、トラブルとならないようにする

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 民間企業における法定雇用率については、2023年4月から1年間は2.3％で据え置きとなりましたが、2024年4月から2.5％、2026年7月から

  こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 休暇の取りやすさは、働きやすさという点で従業員が企業に期待する大きな要素の一つに数えられます。年次有給休暇（以下、「年休」という）については

  こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 労働者の約3人に1人が何らかの疾病を抱えながら働いているとされます。また職場において労働力の高齢化が進むことに伴い、今後、労働者が治療と仕事

  こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 近年、最低賃金は大幅な引上げが行われており、企業経営に大きな影響を与えています。今年10月の最低賃金引き上げはどうなるのか、更にはその後も現