新着情報

  こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 近年、最低賃金は大幅な引上げが行われており、企業経営に大きな影響を与えています。今年10月の最低賃金引き上げはどうなるのか、更にはその後も現

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 一定数以上の従業員を雇用している企業は、毎年6月1日現在の高年齢者の雇用状況と障害者の雇用状況を報告する義務があり、2023年7月18日までにそ

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 就業規則の届出については常時使用する労働者の数が10人以上の事業場、衛生委員会の開催は常時使用する労働者の数が50人以上の事業場といったように、

  こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 会社は、常時使用する労働者に対し、一般健康診断として雇入れ時および1年以内に1回の定期健康診断や特定業務従事者に対する健康診断を行う義務があ

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 勤務間インターバル制度の導入は企業の努力義務とされ、国は2025年までに導入している企業の割合を15％以上とするという数値目標を定めています。2

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 2019年4月より、年10日以上の年次有給休暇（以下、「年休」という）が付与される従業員について、付与された年休の日数のうち5日は会社が時季を指

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 人事労務関連の法令等の改正は年度に合わせて施行されることが多くなっています。その関係もあり、2024年4月施行の法令等の改正が検討されています。

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 企業がどのような人材を採用するかは、原則として会社が任意に決めることができます。ただし、 従業員の募集や採用に当たって、年齢制限を設けることはで

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 いよいよ2024年4月1日より、自動車運転業務、建設事業、医師について、時間外労働の上限規制が適用となります。これに併せて自動者運転業務に従事す

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 雇用保険料率は財政状況に応じて毎年度、見直しが行われています。2023年度の雇用保険料率は、2022年度の下期から引き上げられることになりました

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 企業は障害者雇用促進法に基づき、一定人数の障害者を雇用する義務があります。雇用すべき人数は、全労働者に対する対象障害者である労働者の割合を基準と

こんにちは、福岡就業規則相談センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。厚生労働省は、職場における熱中症予防対策を徹底するため、労働災害防止団体などと連携し、５月から９月まで、「STOP！熱中症　クールワークキャンペー