1月23日 2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金
こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。 昨年6月に政府が閣議決定した「こども未来戦略方針」では、男女ともに職場へ気兼ねなく育児休業を取得できるようにするため、育児休業を支える体制整備を …
こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。 昨年6月に政府が閣議決定した「こども未来戦略方針」では、男女ともに職場へ気兼ねなく育児休業を取得できるようにするため、育児休業を支える体制整備を …
こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。 人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことはとても重要です。特に近年、人事労務分野においては様々な法令改正が頻繁に行 …
こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。 裁量労働制には、専門業務型裁量労働制(以下、「専門業務型」という)と企画業務型裁量労働制(以下、「企画業務型」という)という2つの制度があります …
こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。 有期雇用労働者等を正社員に登用したり、処遇改善の取組を実施したりする企業への支援としてキャリアアップ助成金が設けられていますが、2023年11月 …
こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。 健康保険の傷病手当金を受給している従業員が、職場復帰の目途が立たないことから退職するケースがありますが、一定の要件を満たすことで、退職後も引き続 …
こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。 2024年4月から労働条件の明示ルールが変わり、すべての労働者に対し、「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要になりますが、これ以外にも、有期 …
こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。 就職活動における企業選びの条件として、労働時間の短さや休日の多さを重視する傾向が強まっています。厚生労働省では「令和5年就労条件総合調査」におい …
こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。 複数ある年収の壁のうち、「130万円の壁」は健康保険の被扶養者および国民年金第3号被保険者の壁であり、年収130万円(※)以上となることで、国民 …
こんにちは、福岡就業規則相談センター(社会保険労務士法人サムライズ)です。 労働契約締結の際や有期労働契約の更新のタイミングごとに、すべての労働者に対し労働条件を明示する必要があります。明示事項である「就業場所」と「業務 …